一如果你在李主管手下工作，他很卖力，带着团队打了很多胜仗，在年终评优时被评为集团优秀，获得升迁。但是作为李主管的下属，你却不以为然，心中暗想："他有什么呀，跟我差不多，要是我在他的位子，肯定做的不会比他差。"同样的心境，此时你是否会记起学生时代某次考试之后，你的同桌或好友拿了一个不错的成绩，作为朋友的你本应为他高兴，可你却忍不住的想：“大家平时都一样，他应该也不如我呀，怎么他考得比我好。”这些在你心中萌生的想法看似是嫉妒，其实并没有这么简单，当你在网络上看到马云频繁刷屏，双11的天文数字、无人超市的炫酷体验、各种活动的犀利言辞时，会由衷地感到钦佩。当你看到学霸常年霸占榜首，拥有近乎满分的成绩时，心中尽是崇拜与赞扬。你只是看不惯身边的人比自己厉害，不光是你，这已然是大部分人的常态，心理学上称之为“虚假独特效应”。

人总是习惯高看自己一眼，低看别人一等，尤其是身边熟悉的人，以此来满足提升自我形象的心理需求。你和李主管朝夕相处，在同一个团队工作，觉得耀眼的成绩理应有你一份功绩，可你只看到了自己的付出，沉浸在自己的世界里，却忽视了李主管每一个辛勤工作的身影，不曾听到他一口流利的英语，不曾关注他扎实的业务能力，就像当初你不曾看到好友桌前比你多亮半刻的台灯，不曾看到好友将你忽视的错题反复琢磨，你只看到了他们和你一样七情六欲，柴米油盐。而对于那些大佬人物远在天边，你只能看到或听到他们的成功事迹，看到你想看到的理想人设。

这些心理活动虽说是正常的，但终究是成长的绊脚石，那些神仙人物的确很厉害，他们可以激励你向前，但你却很难在那里学到真正的东西。因此，真正能促使我们快速成长的,正是身边那些我们熟悉却比我们厉害的人,他们才是我们要学习的标杆和模仿的对象。打个比方，当你和李主管面对同样的难题时,你和他各自拿出一套解决方案,公司最终采用李主管的方案。只需要你用心一点点,把两套方案放在一起做个简单的比对,找出其中的不同。这些不同之处,就是你和他的差距,也是值得仔细钻研好好学习的地方。反思并吸收,就是看得见的进步。

那我们如何才能克服这种心理呢？其实很简单，就是通过学习来提升自己的认知水平，通过学习让自己拥有更广阔的视野，过程也许曲折而痛苦，但永远值得期待，因为它能造就一个更强大的自我。

来源：生活素质部

撰稿：王楠